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发布时间:2012-12-14 16:16:28 发表者:huanjue 来源:厦门宇博OA[关闭]
宇博软件:    酒店的员工是酒店的重要组成部分,那么他们的执行力也就直接关系到酒店业绩问题,那么影响酒店员工执行力的主要因素是什么呢?   首先,员工跟老板是一种雇佣关系,也就是说工资是决定这关系存不存在的主要因素,而在酒店要涨工资,那就是需要晋升,那么企业若是晋升制度不公平、不透明,就会严重影响员工的工作积极性,也就是会影响到他们的执行力。...

  酒店的员工是酒店的重要组成部分,那么他们的执行力也就直接关系到酒店业绩问题,那么影响酒店员工执行力的主要因素是什么呢?

  首先,员工跟老板是一种雇佣关系,也就是说工资是决定这关系存不存在的主要因素,而在酒店要涨工资,那就是需要晋升,那么企业若是晋升制度不公平、不透明,就会严重影响员工的工作积极性,也就是会影响到他们的执行力。

  其次,管理方法不对也会影响到员工的执行力,企业的管理者专门挑员工的刺,在管理方面上欠缺经验,方法也不对,则会造成员工对管理层的不满,也就不会忠于管理层,也就散失了对酒店的执行力。

  最后就是任务分配了,酒店员工经常会抱怨,为什么我做了那么多的事,而别人什么都不用做,而工资却是一样的,这个问题会关系到管理中的任务分配,还有奖励制度等等这些管理问题。—酒店行业OA解决方案


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标签: 员工执行力  酒店管理  
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